Кадровый резерв как инструмент формирования политической элиты будущего в Казахстане и России

Аннотация

Кадровый резерв выполняет важную роль в формировании и обновлении политической
элиты. Республика Казахстан и Российская Федерация имеют общие исторически обусловленные
особенности создания и функционирования высшего бюрократического аппарата, который
принимает или имеет исключительное влияние на принятие государственных решений. Целью
настоящего исследования являлось изучение и сравнение механизма формирования кадрового
резерва в Казахстане и России. С целью структурирования сравнительного анализа особенностей
кадрового резерва разработан ряд критериев: уровни реализации, возрастные приоритеты,
профильность, эффективность и другие. Результаты исследования показали, что механизмы
формирования кадрового резерва Казахстана и России во многом схожи, имеют одинаковые,
политически обусловленные причины создания и период реализации. Однако, существуют и
некоторые различия. Казахстан в основном ориентируется на продвижение молодых лидеров,
которые должны пройти определенные карьерные ступени, а также формирует общий резерв,
не учитывающий область управления. Россия расширяет возрастные границы резервистов и
внедряет профильные кадровые резервы, делая акцент на регионы. Анализ и сравнение опыта
обеих стран даёт возможность определить перспективные направления совершенствования
механизмов кадрового резерва.
Ключевые слова: кадровый резерв, политическая элита, рекрутирование, карьера, кадровое
продвижение.