Кадровый резерв как инструмент формирования политической элиты будущего в Казахстане и России

Аннотация

Кадровый резерв выполняет важную роль в формировании и обновлении политическойэлиты. Республика Казахстан и Российская Федерация имеют общие исторически обусловленныеособенности создания и функционирования высшего бюрократического аппарата, которыйпринимает или имеет исключительное влияние на принятие государственных решений. Цельюнастоящего исследования являлось изучение и сравнение механизма формирования кадровогорезерва в Казахстане и России. С целью структурирования сравнительного анализа особенностейкадрового резерва разработан ряд критериев: уровни реализации, возрастные приоритеты,профильность, эффективность и другие. Результаты исследования показали, что механизмыформирования кадрового резерва Казахстана и России во многом схожи, имеют одинаковые,политически обусловленные причины создания и период реализации. Однако, существуют инекоторые различия. Казахстан в основном ориентируется на продвижение молодых лидеров,которые должны пройти определенные карьерные ступени, а также формирует общий резерв,не учитывающий область управления. Россия расширяет возрастные границы резервистов ивнедряет профильные кадровые резервы, делая акцент на регионы. Анализ и сравнение опытаобеих стран даёт возможность определить перспективные направления совершенствованиямеханизмов кадрового резерва.Ключевые слова: кадровый резерв, политическая элита, рекрутирование, карьера, кадровоепродвижение.